Wanneer een werknemer door een ongeval, ziekte of aandoening niet kan terugkeren naar de oude functie, is vaak een 2e-spoortraject nodig. Dit traject, een verplichting uit de Wet verbetering poortwachter (WvP), begint meestal na het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid, wanneer meerdere pogingen om het eigen werk te hervatten niet zijn gelukt. Het proces gaat vaak gepaard met sterke emoties, zoals angst, boosheid, verdriet, schaamte, een gevoel van verlies van identiteit en eenzaamheid.

Mensen onderschatten vaak de complexiteit van zo’n traject. Het maken van een goede cv, een up-to-date LinkedIn-profiel en het oefenen in solliciteren is vaak niet het eerste om te gaan doen. Emotionele blokkades spelen een grote rol. Als coach help ik coachees eerst deze emoties om te zetten naar positieve energie en weer grip te krijgen op hun toekomst.

Dit doe ik met gesprekken en oefeningen die inzicht bieden. Een coachee liet ik bijvoorbeeld via een tekening van een spin in een web zien hoeveel instanties iets over haar situatie zeggen en ze besefte dat dat de oorzaak was van een beklemmend gevoel. Samen werken we aan praktische stappen, zoals nieuwe mogelijkheden verkennen, een opleiding volgen of een netwerk opbouwen, en gebruiken we storytelling om ervaringen op een positieve manier opnieuw vorm te geven.

Het doel is niet alleen een nieuwe baan, maar ook persoonlijke groei en veerkracht. Met de juiste ondersteuning kan een coachee sterker uit deze situatie komen en weer regie nemen over het eigen leven.