Personeelsadviseur
We spreken met Anieta Scholten die ik een paar weken geleden heb ontmoet naar aanleiding van een emailwisseling. De website waarmee zij haar email ondertekende vond ik interessant (www.levensfasenbeleid) en ik kon mijn nieuwsgierigheid dan ook niet bedwingen. In de paar gesprekken die daarop volgden werd mij duidelijk dat wij Anieta wilden interviewen om met haar over haar passie voor haar vak te praten.
Mijn beeld van haar passie op dat moment kan ik het best verwoorden als: “Een enorme drive om in organisaties serieus om te gaan met de effecten van de verschillende levensfase´s van medewerkers”. Anieta heeft hiervoor een methode ontwikkeld die wordt beschreven in haar boek: ”Aan de slag met levensfasenbeleid”.
Hoe zag jouw loopbaan er eigenlijk uit?
Na mijn middelbare school ben ik via een opleiding directiesecretaresse in het P&O werk terecht gekomen. Een verdere opleiding in het P&O-vak en inspirerende managers die op mijn pad kwamen hebben het mogelijk gemaakt dat ik een fantastische carrière heb mogen meemaken. Het absolute hoogtepunt, de kroon op het werk, was daarin wel het jaar 2005. Alles kwam hier bij elkaar: Een prijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland voor de zorginstelling Regina Pacis, de verschijning van mijn boek “Aan de slag met levenfasenbeleid” en het mogen spreken op seminars en congressen.
In de periode daarna werd het wel anders. Fusies, afscheid nemen, nieuwe verbindingen aangaan, het oppakken van diverse losse opdrachten en nu de crisis….. het wordt me duidelijk, na een periode van blinken komt ook ontegenzeggelijk een periode van ´verzinken´ en op weg naar nieuw groei.
Hoe ziet levensfasenbeleid voor jezelf er nu uit?
We spreken met Anieta over haar eigen levensfase, een onderwerp wat zij zo hartstochtelijk inbrengt in haar werk als hoofd P&O en wat zij heeft vervat in een werkmethode die in haar boek wordt beschreven.
”Ik ben nu de 50 gepasseerd en in termen van levensfasen is het nu nodig om goed stil te staan bij wat ik wil doen. Ik zie nog minstens 2 carrièrestappen in het verschiet en ik wil mijn mogelijkheden goed benutten. Zingeving is daarin belangrijk, ik wil iets voor mensen kunnen betekenen, ze ondersteunen in het aanpakken van hun vraagstukken, vooral door ze te stimuleren om te durven nadenken over wat er speelt. Ik kan daarin mensen in beweging zetten”.
Wat is de rode draad in alles wat je gedaan hebt? En je passie?
Eigenlijk komt het er steeds op neer dat ik met mensen om tafel ga om te kijken waar ze mee zitten. Door mijn energie en vermogen om te ontwarren, feitelijk door goed te kijken en te luisteren waar het nou precies om gaat, inspireer ik zodat zij weer verder kunnen.
Mijn passie kan je dus verwoorden als:
“Genieten van samenwerken. Samen met anderen iets neerzetten. In het samenwerken mijn talenten volledig inzetten”.
Hoe ziet dat er dan in de praktijk als hoofd P&O uit?
In de periode bij Regina Pacis, verpleeghuis en reactiveringscentrum, heb ik met succes het levensfasenbeleid ingevoerd. We hebben o.a. hiervoor de P&O Proffieprijs van Berenschot en Intermediair/PW gekregen. Kicken natuurlijk, ik vind het vieren van successen ook erg belangrijk voor mij en mijn team.
Hoe ga ik daar dan te werk? Het begint met goed kijken en luisteren. In gesprekken met managers bekijk ik wat de vraag is, waar het eigenlijk om gaat. Waar ontbreekt iets, waar wordt er gepuzzeld of wat kan er losgelaten worden. Wat ik erg interessant vind is om te kijken wat het dan met levensfasen en beleid daaromtrent te maken heeft.
Veel verandertrajecten hebben geen blijvend effect. Hoe pak jij dat aan?
Door er bij te zijn en aandacht te besteden aan de manier waarop de verandering in de praktijk werkt, of niet natuurlijk. Ik stel vooral veel vragen: Ervaar je wat het je oplevert? Wat werkt wel? Waar nog niet? Ik ondersteun ook sterk in het volhouden, het volharden. Rustig doorgaan is het devies, de praktijk is dat veranderingen tijd nodig hebben, neem die dan ook. Mijn ervaring: Ook kleine verbeteringen dragen bij aan het succes.
Mijn credo hierbij is dan ook steeds “Bij de verandering stilstaan en zien dat het werkt”.
En als er een succes is, groot of klein, besteed er aandacht aan en vier het met de mensen die eraan meegewerkt hebben!
Welke talenten zet je hier voor in?
Ik ga van nature graag en gemakkelijk met mensen om. Ik word warm van het directe contact met managers en medewerkers in organisaties en wil ze altijd inspireren om te onderzoeken waar het eigenlijk om gaat, te zoeken naar de eenvoud van de dingen en geef ze graag een duwtje in de rug. Daarnaast heb ik wat met taal, schrijven en schrijfstijl. Het boek is daar het resultaat van.
Ondanks het feit dat ik een erg dynamisch mens ben, heb ik tactisch gezien veel geduld, kan zaken laten rijpen en heb geduld om veranderingen ook door de tijd heen te laten plaatsvinden.
Waardoor word je geïnspireerd?
Als eerste door mensen die ik overal tegenkom, met hun vragen, hun puzzels. Inspirerend vind ik ook spreuken. Bij een vorige werkgever spraken we over ´vinken of vonken´. Je snapt wel in welk woord ik me herken!
Mijn eigen creativiteit de ruimte geven is trouwens ook een inspiratiebron, ik ben graag bezig met het ontwerpen van mijn eigen sieraden.
Anieta is een grote fan van de Coaching scheurkalender, een paar pakkende spreuken:
“STOP! Stop even alles! Neem nu de tijd voor reflectie. Hoe zit je erbij? Hoe voel je je?
“ Successen gaan hand in hand met genieten”
“Yesterday is history, tomorrow is a mystery, but today is a gift: that´s why they call it ´Present´!”
“Genieten kost tijd”
Als laatste laat Anieta ons het boek ZIN! zien, een leuk en inspirerend boekwerk wat aanzet tot nadenken (André Meiresonne: http://www.zinboek.nl/download-zin)
Doorgeven?
Als mensen voor keuzes staan of op een dood spoor zitten dan wil ik met ze in gesprek gaan om ze iets van mijn energie door te geven, ze op te fleuren, ze te bewegen. Je moet de tijd namelijk niet aan je voorbij laten gaan.
Contactgegevens
Anieta Scholten
Email: anietascholten@gmail.com
Website: www.levensfasenbeleid.nl
Boek: “Aan de slag met levensfasenbeleid” (van afdelingsfoto naar actiefilm) te bestellen bij uitgeverij: www.degezondebalans.nl